Regretatul economist și scriitor american Peter Drucker a spus: „Managementul face ceea ce trebuie, liderii fac ceea ce trebuie”.
Acest lucru este valabil mai ales acum în domeniul sănătății. În fiecare zi, liderii se confruntă simultan cu multe provocări complexe și iau decizii dificile care vor avea impact asupra organizațiilor, pacienților și comunităților lor.
Capacitatea de a gestiona schimbarea în condiții de incertitudine este esențială. Aceasta este una dintre abilitățile cheie dezvoltate de Programul AHA Next Generation Leadership Fellows, care își propune să dezvolte lideri promițători în domeniul sănătății la începutul și mijlocul carierei și să îi împuternicească să producă schimbări reale și durabile în spitalele și sistemele de sănătate pe care le deservesc.
Una dintre cele mai bune caracteristici ale programului este asocierea cu un mentor senior care îi ajută pe bursieri să planifice și să execute un proiect de finalizare de un an în spitalul sau sistemul lor de sănătate, abordând problemele și provocările cheie care afectează disponibilitatea, costul, calitatea și siguranța asistenței medicale. Această experiență practică îi ajută pe aspiranții la funcția de directori seniori să își perfecționeze abilitățile analitice și judecata de care au nevoie pentru a-și avansa cariera.
Programul acceptă aproximativ 40 de bursieri în fiecare an. Pentru promoția 2023-2024, călătoria de 12 luni a început luna trecută cu un prim eveniment la Chicago, care a inclus întâlniri față în față între cadeți și mentorii lor. Sesiunea introductivă stabilește obiective și așteptări, pe măsură ce acest grup de bursieri începe să construiască relații importante cu colegii.
Cursurile de pe parcursul anului se vor concentra pe abilități de leadership care împing domeniul nostru înainte, inclusiv conducerea și influențarea schimbării, navigarea în noi medii de asistență medicală, impulsionarea schimbării și îmbunătățirea furnizării asistenței medicale prin parteneriate.
Programul Fellows este conceput pentru a asigura un flux constant de noi talente - lideri care înțeleg că provocările și oportunitățile cu care se confruntă industria noastră astăzi necesită o gândire nouă, noi direcții și inovație.
AHA este recunoscătoare numeroșilor mentori care și-au oferit timpul voluntar pentru a lucra cu viitorii lideri. De asemenea, suntem norocoși să avem sprijinul Fundației John A. Hartford și al sponsorului nostru corporativ, Accenture, care acordă burse în fiecare an cercetătorilor care lucrează pentru a sprijini sănătatea și bunăstarea populației în vârstă, aflată în creștere, a națiunii noastre.
La sfârșitul acestei luni, bursierii noștri din 2022-2023 își vor prezenta soluțiile cheie de proiect colegilor, facultății și altor participanți la Summitul de leadership AHA din Seattle.
A ajuta următoarea generație de lideri din domeniul sănătății să dezvolte abilitățile și experiența de care vor avea nevoie în viitor este esențial pentru eforturile noastre de a îmbunătăți sănătatea Americii.
Suntem mândri că Programul de Leadership pentru Generația Următoare a AHA a sprijinit peste 100 de lideri emergenți în ultimii trei ani. Așteptăm cu nerăbdare să împărtășim rezultatele finale ale proiectului final din acest an și să continuăm călătoria lor cu promoția 2023-2024.
Dacă nu se specifică altfel, membrii instituționali AHA, angajații acestora și asociațiile spitalicești de stat, stat și oraș pot utiliza conținutul original de pe www.aha.org în scopuri necomerciale. AHA nu revendică dreptul de proprietate asupra niciunui conținut creat de terți, inclusiv conținut inclus cu permisiune în materialele create de AHA și nu poate acorda o licență de utilizare, distribuire sau reproducere în alt mod a unui astfel de conținut de la terți. Pentru a solicita permisiunea de a reproduce conținutul AHA, faceți clic aici.